יצירת מוטיבציה פנימית אצל עובד – טיפ מספר 2

"עקרון המשחק"

האתגר הגדול שלנו כמנהלים הוא לייצר מוטיבציה פנימית גבוהה אצל העובד גם בביצוע משימות ומטלות שהכי לא בא לו לעשות, והוא דוחה אותן כלמוטיבציה-פנימית-אצל-עובד-טיפ-1 הזמן מאלף ואחת סיבות.

עקרון המשחק אומר- בואו ננסה להפוך את הפעילות למהנה וכייפית כמו במשחק.
ברמה הפרקטית, נוסיף אמצעי/ עזר שיגרום לעובד ליהנות מביצוע המשימה ואף להפיק ממנה תועלת. בהתאם לכל סוג משימה נמצא עזרים מתאימים.

לדוגמא:
הגשת דו"ח מייגע ומשעמם.
על פי עקרון המשחק- נחשוב על יצירת פורמט מעניין צבעוני ויצירתי של הדו"ח. ההיבט העיצובי ייצור עניין בכתיבת הדו"ח (כמובן בלי להתעלם ממהות הדו"ח עצמו). אם זה דו"ח שהעובד אמור להגיש לכם, אתגרו אותו בכך שתאמרו לו שאתם סומכים עליו שיפתיע אתכם בפורמט הגשת הדו"ח.

הצוות שלך מדשדש ולא ממש עומד ביעדים.
על פי עקרון המשחק- כמנהל צוות אתה יכול להפוך את יעדי המכירות לתחרות מהנה בה לכולם יהיה תגמול כזה או אחר- בשיטת התגמולים המדורגים (מקום ראשון/שני).
אפשר לקחת את זה שלב קדימה ולהכניס קונספט לתחרויות , בפורמטים של תוכניות טלוויזיה ידועות ומוצלחות: מרוץ למיליון, האח הגדול, הכספת ועוד.

לפני כל ישיבת צוות, אתה רואה שהעובדים נכנסים עם פרצופים יגעים וחמוצים.
על פי עיקרון המשחק- עשה משהו קטן שיפתיע אותם, משהו שבכלל לא חשבו שיכל להתרחש בישיבת צוות אצלך.
צו'פר קטן, משחק מגניב, פינוק קטן- משהו מפתיע שלא ציפו לו.

דוגמאות נוספות לעזרים מעוררי מוטיבציה:
מוסיקה בזמן פעילות נדרשת (בתנאי שהמוסיקה אינה מפריעה).
צ'ופר קטן ומפנק (משהו בעלות סימלית/משהו שנעשה בהכנה עצמית).
שימוש באפליקציות/תוכנות מעניינות להעברת מסרים/עדכונים חשובים.

בהצלחה ונפגש בטיפ מס' 3 עקרון "להיות שם"

צוות 100Men אימון להצלחה!
Bookmark the permalink.

Comments are closed