יצירת מוטיבציה פנימית אצל עובד – טיפ מספר 4

עקרון – "לעשות להם את היום"

כמה פעמים ביום אנשים אומרים לכם שעשיתם להם את היום?
אם אתם שומעים את זה הרבה, אז כנראה אתם אנשים שאוהבים לגרום לאנשים אחרים להרגיש טוב עם עצמם.
 

לעשות לאחר את היום- משמע לגרום לו להרגיש באחוז אחד יותר טוב ממה שהרגיש שנייה לפני שפגש בכם.

כשעובד מקבל משוב חיובי מהמנהל שלו– זה כאילו הוא קיבל שק של זהב.

תחושת הביטחון העצמי שלו עולה ואיתה תחושת המסוגלות.

עובד שכל הזמן סופג ביקורת שלילית- הוא עובד ממורמר וחסר ביטחון, זהו נזק נוראי לארגון.

השגרה הסזיפית, המשימות הרבות, היעדים האינסופיים- כל אלה לעיתים משאירים אותנו כמנהלים מרוקנים מהיכולת להעצים את העובד ולהצמיח אותו.

אז איך אנחנו כמנהלים יכולים לעשות לעובד שלנו את היום?

הומור- לבעלי חוש ההומור שבינינו, אין כמו להתחיל עם בדיחה טובה על הבוקר (או לסיים איתה את היום) להתלוצץ על קושי או אתגר שהציבו בפני הצוות שלך.

פרגון- מילה טובה על שינוי חיצוני כמו תספורת, תיק חדש! זה גורם לעובד להרגיש שמבחינים בו, הוא קיים. תפרגנו על עשייה מוצלחת, על הישגים שהושגו.

עידוד- תנו לגיטמציה לטעות, תעודדו את העובד לנסות שוב ושוב, ולא לפחד מכישלון. מטעויות ואי הצלחות לומדים!

כל בוקר הזכירו לעצמכם, שמטרתכם לגרום לעובדים שלכם להרגיש טוב יותר ממה שהרגישו שנייה לפני שפגשו בכם.

 

נפגש בטיפ מס' 5 עקרון – לבחור את הגישה.

בהצלחה!
צוות 100men אימון להצלחה!

 

 

Bookmark the permalink.

Comments are closed