יצירת מוטיבציה פנימית אצל עובד – טיפ מספר 5

עקרון – "לבחור את הגישה"

כמה פעמים יצא לכם בשיחות עם עובדים לשמוע :" זה לא אשמתי ש…"
  • היעדים מטורפים,
  • האחמ"ש לא סובל אותי אז הוא נותן לי משמרות גרועות
  •  רשימת הטלפונים שנתתם לי גרועה
  • הלקוחות מעצבנים
  • המחשב בעייתי…
הרבה פעמים העובדים שלנו (וגם אנחנו כמנהלים) – מטילים את האחריות לאי ההצלחה שלנו על האחר. 
דפוס התנהגות זה גורם לקשיים ביכולת להשיג את התוצאות העסקיות הנדרשות, ומנציח מוטיבציה נמוכה אצל העובדים. 

 עקרון לבחור את הגישה – מדבר על היכולת שלנו כבני חורין לבחור איך להתייחס לדברים שקורים, איך לנהל את המשימות והמטלות ואיך להרגיש לגבי כל ההתרחשויות מסביב.

כמנהלים, אם זיהינו עובד שמגיע נפול פנים לעבודה, מתנער מאחריות לגבי ביצוע משימות- העבירו אליו בעדינות את האחריות והראו לו שיש לו תמיד את הזכות לבחור איך לגשת לביצוע משימות, באיזה מצב רוח להגיע לעבודה ושיש השלכות לכל בחירה שיעשה (שקפו לו את ההשלכות).

  • עודדו יצירת גישה חיובית אצלו, עזרו לו לראות את חצי הכוס המלאה.
  • למדו אותו לנהל עם עצמו שיח חיובי ומעודד "הכל בסדר לא קרה שום דבר"…
  • אם עוברת עליו תקופה לא טובה- עזרו לו למצא דברים שמעודדים אותו לפני הגעה לעבודה (מקלחת טובה/מוסיקה כייפית/ קפה מוצלח).

למדו אותו שהוא ורק הוא יכל לבחור איך לבצע את תפקידו, שגישה חיובית – תניב תוצאות חיוביות.

 
 
בהצלחה!
צוות 100Men אימון להצלחה!

 

Bookmark the permalink.

Comments are closed