קורס – הדרכה – פיתוח מיומנויות הדרכה

קורס הדרכה – פיתוח מיומנויות הדרכה

כי הדרכה זה מקצוע

"אמור לי ואשכח, למד אותי ואזכור, שתף אותי ואלמד"- בנג'מין פרנקליןקורס פיתוח הדרכה

צוותי הדרכה הינם חוד החנית בכל ארגון.

הם מובילים תהליכים אסטרטגיים, מכשירים בהתאם למרכיבי תפקיד ובעיקר פוגשים את העובדים ממקום בלתי אמצעי- מדריך ומודרך. תהליכי הדרכה אינם תהליכים אינטואיטיביים, אלא מבוססים ומובנים.

מפגש של מדריך עם קבוצת למידה חייב להיות מתוכנן, מאורגן ובעיקר מנוהל במיומנות רבה.

מדריכים נדרשים להיות מומחי תוכן הן בהיבט של תחום הידע אותו מלמדים והן בהיבט של מיומנויות הדרכה נדרשות על מנת לייצר למידה משמעותית.

קורס מיומנויות ההדרכה מתמקד במספר מישורים: 

  • מישור מעשי – שיטות וטכניקות הדרכה
  • מישור תאורטי – הכרות עם מאפייני קבוצות למידה, הבנה של תהליכי למידה וחשיבה.
  • מישור אישי – שפת גוף, שימוש בקול, מבט, תנועה.

מטרת הקורס:

הקניית מיומנויות הדרכה למדריכים לביצוע תהליכי הדרכה והכשרה איכותיים אשר במסגרתם יושגו מטרות הארגון.

  • פיתוח תפיסת תפקיד רצויה בארגון 
  • פיתוח  מודעות אישית ומקצועית לתהליכים קבוצתיים
  • setting כמגדיר גבולות ברורים תוך הפגת חששות
  • פיתוח מודעות לשונות בין למידה וסגנונות למידה
  • התאמת שיטות הדרכה מגוונות בהתאם לכל סגנונות הלומדים
  • פיתוח מיומנויות מסירה בעת מפגש הדרכה
  • ניהול סימולציות כיתתיות ואישיות אפקטיביות.

תכנים בקורס מדריכים:

  • "מי אני" – הגדרת תפיסת תפקיד מדריך
  • "אני והקבוצה" – שלבים בהתפתחות קבוצה ותפקיד המדריך בחיי הקבוצה
  • "setting" – כלי ליצירת מסגרת למידה תקינה המאפשרת צמיחה והתפתחות של הלומד
  • "סגנונות למידה" – הכרות עם סגנונות הלמידה וכיצד יבואו לידי ביטוי בזמן ההדרכה
  • "שיטות הדרכה" – לימוד שיטות ההדרכה והתאמתם לסוגי הלומדים
  • "מיומנויות מסירה" – שימוש במשאב האנושי (מדריך) בזמן ההדרכה
  • "ניהול סימולציות כיתתיות/אישיות" – מודל "משולש הסימולציות" ככלי לניהול יעיל ואפקטיבי לסימולציות כיתתיות.

כיצד נלמד:

  • אפיק תאורטי – בכל מפגש יילמדו תכנים תאורטיים
  • אפיק מעשי והתנסותי – התכנים התאורטיים יתורגמו למיומנויות ביצועיות תוך כדי תרגול.
  • אפיק חוויתי –  למידה בדגש על הנאה וחוויה.

למי מיועד:

  • לצוותי הדרכה המעוניינים לשפר ולייעל את תהליכי ההדרכה למען השגת תוצרי ההדרכה הנדרשים.

עם מה יוצאים בסוף הקורס:

  • ארגז כלים עשיר – המכיל כלים ומיומנויות מעולם ההדרכה לביצוע תהליכי למידה והכשרה אפקטיביים 

משך הקורס:

  • 9 מפגשים
  • כל מפגש 4 שעות אקדמיות

* הקורסים מותאמים למאפייני האוכלוסייה באופן ממוקד

Bookmark the permalink.

Comments are closed