פילת

פילת מקבוצת היי- קפיטל, חברת האבחון ומיון המובילה והוותיקה בישראל.

פילת נוסדה ב- 1974, מבחני המיון שלה היו למותג מוביל והפכו לשם גנרי למבחני מיון בארץ " מבחני פילת".
הי קפיטל נוסדה ב- 2001 והיא חברה חדשנית המספקת את מלוא רוחב הפס בשירותי משאבי אנוש בשילוב טכנולוגיה מתקדמת.
מערך חנויות ארצי, תחת שם אחד,שופרסל, הנותן מענה לכול קשת הצרכים של הלקוח, מהקנייה הכי זולה ועד לחווית הקניות הכי מושקעת להמשך התוכן

אגודה להתנדבות

אגודה להתנדבות הינה העמותה המייסדת, הוותיקה והגדולה ביותר, המפעילה כיום למעלה מ 5000 מתנדבי שירות אזרחי- לאומי בישראל בגילאים 17-24.
האגודה להתנדבות הוקמה לפני כארבעים שנה, עם ניצניו הראשונים של המפעל החשוב הזה.
האגודה להתנדבות מפעילה מתנדבים מכל גווני הקשת החברתית הישראלית, מתוך חזון חברתי ערכי. פעילות התנדבותית זו מחזקת את תחושת השייכות לחברה ומסייעת בצמצום הפערים החברתיים. להמשך התוכן

החברה למתנסים

החברה למתנ"סים, כחברה ממשלתית, היא החברה הלאומית והמובילה בארץ לקידום קהילות ולעיצוב דמותה של החברה הישראלית כחברה אזרחית צודקת, שוויונית ומועצמת, המגלה מעורבות ואחריות ציבורית ומפעילה מאות מתנ"סים ברחבי הארץ.180 מתנ"סים פועלים ברחבי הארץ, בערי פיתוח ובשכונות מצוקה, בערים גדולות ואחרות, במועצות מקומיות ואזוריות, בקיבוצים ובמושבים, במגזר היהודי והלא-יהודי כאחד. למרביתם שלוחות הפרוסות בכל רחבי היישוב. מערכת המתנ"סים נחלקת למחוזות גיאוגרפיים, שעל כל אחד מהם מופקד מנהל מחוזי, אשר תפקידו להדריך את מנהל המתנ"ס, ובאמצעותו את הצוות וההנהלה המקומית, במכלול הנושאים שבהם עוסק המתנ"ס, וכן לעמוד בקשר עם רשויות וארגונים באזור. להמשך התוכן

סדנה – פיתוח מוטיבציה פנימית וחשיבה חיובית

סדנת פיתוח מוטיבציה פנימית וחשיבה חיובית

מוטיבציה פנימית וחשיבה חיובית 

"כשאתה משנה את הצורה שבה אתה מסתכל על דברים, הדברים שאתה מסתכל עליהם משתנים." להמשך התוכן

סדנה – סגנונות תקשורת

סדנת סגנונות תקשורת – ניהול תקשורת בינאישית יעילה.
"הדרך בה אנו מתקשרים עם אחרים ועם עצמנו קובעת את איכות חיינו" להמשך התוכן

הרצאה – חסמים ואזורי נוחות

"אזור הנוחות" בשפת האימון הוא המקום בו אנו מרגישים בטוחים ומרוצים, אין באזור זה איום או סכנה או אתגר- זהו המקום המוכר. אזור הנוחות עוסק בהרגלים שאנחנו פיתחנו/סיגלנו לעצמנו במרוצת השנים. להמשך התוכן

הרצאה – סגנונות תקשורת

הרצאת סגנונות תקשורת

ניהול תקשורת בינאישית יעילה

"הדרך בה אנו מתקשרים עם אחרים ועם עצמנו קובעת את איכות חיינו" –טוני רובינס

מטרת ההרצאה:

השגת מטרות אישיות להמשך התוכן

תמי4 – שטראוס מים

מרכז ריאן לקידום התעסוקה בחברה הבדואית בנגבהוקם בשנת 2010 כשותפות בין ממשלת ישראל וג'וינט ישראל והופעלה באמצעות חברה למתנסים עד שנת 2012. החל משנת 2013 מופעלת תחת חברת אלפנאר. מטרת העל של המרכז לשלב את האוכלוסייה הבדואית בשוק עבודה על-ידי טיפול בסוגיית התעסוקה על כל היבטיה. צוות המרכז מורכב מעובדים מקצועיים, בני החברה הבדואית אשר מכירים את ההזדמנויות, החסמים השונים ואת עולם התעסוקה על דרישותיו. להמשך התוכן

פלאפון תקשורת בע"מ

פלאפון תקשורת בע"מ, היא חלוצת ענף הסלולר בישראל, אשר הוקמה ב-1986 על ידי מוטורולה ותדיראן. מאז שנת 2004 .
פלאפון נחשבת לאחד המקומות שהכי טוב לעבוד בהם על פי מדד BDI, בזכות מגוון הטבות שמוענקות לעובדים החל ממכשיר סמארטפון מתקדם לכל עובד, נופש ואירועי חברה, ארוחות מסובסדות, ביטוחי בריאות חינם, הוצאות ביגוד שנתיות לעובדים, מתנות חג ועוד. בנוסף החברה מעודדת פעילות ספורטיבית ומקיימת חוגים רבים לעובדים כמו: כדורסל, כדורשת נשים, שומרי משקל, קבוצת רכיבה על אופניים ועוד. עובדי החברה משתתפים בספורטיאדה, בליגה למקומות עבודה ועוד להמשך התוכן

רשת חוויות – מתנ"ס גבירול

"בית לגדול טוב" הראשון הוקם בשכונת "כפר גבירול", ברחובות, במבנה המתנ"ס הוותיק שהוכשר לפעילות על ידי עיריית רחובות והוא מופעל באמצעות רשת המתנ"סים "חוויות" ברחובות. פרויקט החדשני כולל מגוון רחב של פעילויות פנאי והעשרה בתחום הקוגניטיבי, המוטורי, האמנותי והערכי. חלק ניכר מהפעילויות המוצעות לאוכלוסייה מועברות בחינם או בתשלום סמלי השווה לכל נפש. להמשך התוכן

sea gal מועדון היאכטות הישראלי

מועדון יאכטות sea- gal הוקם בשנת 1992 והיה תוך זמן קצר לביתם של משיטי יאכטות – סקיפרים – בישראל.
בעזרת צוות מדריכים מקצועי ומסור, יאכטות חדישות וציוד שייט מובחר, הפכו במשך השנים מאות סקיפרים את חלום ההפלגה שלהם למציאות מרתקת. ב Sea-Gal הם מצאו בית לכל דבר: עם צוות מיומן המקדיש את כל כולו לתחום ועם אהבה גדולה לים ולמפליגים בו. להמשך התוכן

שירות כמיטב המסורת

מה אבד לנו בדרך? למה השירות שהיה כל כך טבעי לאורך כל הזמנים…. לא עובד לנו טוב כשאנחנו נותנים ללקוח שירות בעמדה שלנו, או בשיחת טלפון? למה החמימות והאכפתיות נעלמו, למה אנחנו מרגישים שזה לא טבעי לנו לתת שירות? לאן נעלמה ההתעניינות הכנה והאמיתית בלקוח שלנו? להמשך התוכן

פורום מדריכים

יצירת פורום מדריכים הינה פתרון נפלא בהעדר מחלקת הדרכה פורמאלית. פורום המדריכים יכלול עובדים/מנהלים אשר ייבחרו בעזרת קריטריונים שייקבעו מראש. הם יבצעו הדרכות מקצועיות כאשר יידרשו, ילוו ויכשירו עובדים חדשים וותיקים.
להמשך התוכן

מודלינג

מודלינג – מדבר על כך שאנשים לומדים ומחזקים התנהגויות ממקום של חיקוי, כשהדגש הוא על חיקוי של התנהגות נראית- כל סוג של התנהגות. מודלינג מתבצע במהלך כל פעולה שאנו כבעלי סמכות/תפקיד עושים. שימוש במודלינג מאפשר לנו לייצר אצל האחר (ילד/עובד/מנהל) חיקוי של דרך התנהגות רצויה ובכך לשכפל התנהגויות ודרכי התמודדות יעילים תוך השגת המטרות והיעדים הרצויים (אישיים/עסקיים). להמשך התוכן

יצירת מוטיבציה פנימית אצל עובד – טיפ מספר 2

"עקרון המשחק"

האתגר הגדול שלנו כמנהלים הוא לייצר מוטיבציה פנימית גבוהה אצל העובד גם בביצוע משימות ומטלות שהכי לא בא לו לעשות, והוא דוחה אותן כל הזמן להמשך התוכן

יצירת מוטיבציה פנימית אצל עובד – טיפ מספר 1

השומר אחי אנוכי?
שאלה למנהלים שביננו:
האם אנו כמנהלים אחראים על המוטיבציה של העובד שלו?
אם עניתם "לא-מה זה קשור אלי?" – הטיפ הבא הוא עבורכם.
אם עניתם "בוודאי, זה מעסיק אותי לא מעט" -טיפ זה יחזק ויתן דגשים
להמשך התוכן