מכון מגיד

מכון מגיד ללימודי המשך מיסודה של האוניברסיטה העברית בירושלים עוסק בפיתוח וניהול תוכניות לימוד וקורסים בתחומים שונים ברחבי הארץ.
מטרת הפעילות הינה להיות גשר בין האקדמיה לקהל הרחב ולאפשר ללומדים להעשיר את עולמם המקצועי, לרכוש מיומנויות, ללמוד לימודי תעודה, להרחיב אופקים ולהעמיק בסיס הידע בנושאים השונים. אנו משלבים ידע, מקצועיות וניסיון בפיתוח תכניות הלימוד תוך התאמתן לקהל הלומדים להמשך התוכן

תומר שחר -תמי4

חברת 100Men מלווה את שטראוס מים מזה תקופה ארוכה , החברה מעבירה סדנאות והכשרות לעובדי החברה , במגוון תחומים כגון : סדנאות מכירה לטכנאים ומתקינים , ליווי והכשרה של מדריכי מחלקת הדרכה ,הדרכות בתחומי גביה ושרות פנים ארגוני לעובדי המוקדים . להמשך התוכן

עומר סולומון – FOX

חברת 100men ביצעה במחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני של קבוצת FOX תהליך של הכשרת מדריכים. התהליך לאורך כל הדרך משלב האבחון והפיצוח ועד לשלב הטמעת התכנים ובדיקת אפקטיביות ההדרכה היה מקצועי, מהנה, מעניין ומועיל. להמשך התוכן

איזורי נוחות ומוטיבציה, ומה הקשר ביניהם

בטח שאלת את עצמך לא מעט פעמים למה אותם עובדים שאתה מעריך ומוקיר, שמהווים אוטוריטה מקצועית בתפקידם, שאתה סומך עליהם ב 100 אחוזים, אינם חושבים בכלל על האפשרות לבצע שינוי בתפקיד, להתקדם

להמשך התוכן

סדנה או הדרכה? ומה ההבדל בניהן…

סדנאות או הדרכות, מטרתן להעביר ידע ו/או תוכן בדרך ממוקדת וייעודית. לעיתים יש חשיבות להעברת הידע בצורה חווייתית ומהנה ולעיתים התוכן יועבר בצורה עניינית וממוקדת ללא המרכיב החוויתי. יש חשיבות להעברת מסרים ממוקדת וברורה אשר משרתת את מטרות ההדרכה או הסדנה. במהלך הסדנה או ההדרכה מתבצע שימוש בעזרי הדרכה רלוונטיים (מצגות/מערכי שיעור/ /משחקים/סרטונים/ וכו'). תוך כדי ההדרכה או הסדנה המדריך או המנחה יתרגל את הנושאים במידת הצורך (תרגולים בע"פ/בכתב, סימולציות) ויוודא הבנתם

להמשך התוכן

תיאטרון ירושלים לאומניות הבמה

תיאטרון ירושלים, מרכז התרבות והאמנות הגדול והפעיל בישראל.בתיאטרון ירושלים למעלה מ- 600,000 מבקרים בשנה, מהם כ- 31,000 מנויים, ילדים ועד מבוגרים, הצופים במיטב מופעי התיאטרון, המחול, המוסיקה, סרטי איכות, ומופעי בידור המועלים בישראל, ומבקרים בפסטיבלים ובתערוכות.מלבד אירוח מופעי תיאטרון מתקיימים במוסד גם מופעי מחול, מוזיקה וקולנוע. להמשך התוכן

אקים ישראל

אקים ישראל, הינו ארגון ארצי של הורים ושל אנשים עם מוגבלות שכלית בישראל, הפועל כארגון ממוקד אדם, שמשמעותו ארגון המייצג את האנשים עם מוגבלות שכלית ואת משפחותיהם, תוך שמירה על זכויות האדם וחירותו.
מיום היווסדו בשנת 1951, פועל הארגון למיצוי זכויותיהם, לקידום שיפור איכות חייהם ורווחתם של כ- 34,500 אנשים עם מוגבלות שכלית ומשפחותיהם, באמצעות סנגור משפטי וסנגור קהילתי. הארגון פועל, להכללה (אינקלוז'ן) של אנשים עם מוגבלות שכלית בקהילה, להעצמה של האנשים לסנגור עצמי ולשילובם כחלק מהחברה. להמשך התוכן

פוקס ויזל

FOX, מותג האופנה המוביל בישראל, מציע אופנת קז'ואל – בייסיק לכל המשפחה: נשים, גברים, ילדים ותינוקות. ב – FOX מחויבים להמשיך להפתיע ולרגש את קהל הלקוחות בכל פעם מחדש, אבל יותר מהכל, לתת להם את המענה היומיומי הטוב ביותר לסגנון החיים שלהם.ב – FOX הבינו מזמן שאין תחליף לנוחות, לפשטות ולאותנטיות להמשך התוכן

פרומו – סדנאת שרות

תקשורת מנצחת – איך להוביל בשרות לקוחות
סדנת שרות מתנה ללקוחות חדשים!

נושא הסדנה:
שרות לקוחות מנצח ואפקטיבי תוך שימוש בהתאמת סגנון התקשורת למקבל השרות.
מה בסדנה:
להמשך התוכן

חברת אשנ"ב

אשנ"ב הינה חברה שייעודה לפעול לשילוב אנשים עם מוגבלויות בעבודה בשוק החופשי. אשנ"ב מאמינה כי לאדם עם מגבלה, כמו לכל אדם, הזכות והיכולת לחיות חיים עצמאיים ולתפקד כעובד משמעותי ותורם, תוך מיצוי הפוטנציאל האישי הגלום בו.
אוכלוסיית היעד הינה אנשים בעלי השכלה וניסיון תעסוקתי מגוון המתמודדים עם מוגבלויות שונות: מוגבלויות פיזיות, אנשים שחוו משבר נפשי או מחלה, בעלי לקויות למידה, קשיי קשב וריכוז ובעלי לקויות חושיות. להמשך התוכן

עצות וטיפים מועילים

הקדמה – עצות וטיפים מועילים בחינם…

צרור עצות, טיפים מידע מועיל שאספנו ועוד נוסיף רק בשבילכם.

הצוות המקצועי שלנו אסף נושאים חשובים אשר להמשך התוכן

סדנה או הדרכה… ומה ההבדל ביניהם בכלל?

סדנה או הדרכה? ומה ההבדל בניהן
נשאלת השאלה האם בכלל יש הבדל בין סדנה להדרכה? ולמה הרבה אנשים ואף אנשי מקצוע אומרים סדנה והדרכה באותה נשימה?
100Men כחברה אשר מעמידה להמשך התוכן

המכללה הטכנולוגית באר-שבע

בשנת 2014 ציינה המכללה הטכנולוגית באר-שבע 60 שנה להיווסדה. גולדה מאירסון (מאיר), אז שרת העבודה ולימים ראש ממשלת ישראל, חנכה את המרכז להכשרה מקצועית הראשון במדינת ישראל, בהשתתפות שגרירי ארה"ב בישראל, מ.מ. ראש העיר מר זאב זריזי ונכבדים נוספים. במשך 60 שנה המרכז להכשרה המקצועית שינה את פניו והפך למכללה הטכנולוגית להכשרת הנדסאים הגדולה ביותר בישראל, ובנוסף בעלת פעילות מגוונת. להמשך התוכן

חיבור ללקוח

100Men - חיבור ראשוני ללקוח

החיבור הראשוני עם הלקוח שלנו לרוב גם יבסס את המשך הקשר שלו עם העסק או האירגון, איש המכירות או השרות הוא זה שיכול ליצור חותם לחיבור טוב או רע עם להמשך התוכן

מרכז ריאן

מרכז ריאן לקידום התעסוקה בחברה הבדואית בנגבהוקם בשנת 2010 כשותפות בין ממשלת ישראל וג'וינט ישראל והופעלה באמצעות החברה למתנסים עד שנת 2012. החל משנת 2013 מופעלת תחת חברת אלפנאר. מטרת העל של המרכז לשלב את האוכלוסייה הבדואית בשוק העבודה על-ידי טיפול בסוגיית התעסוקה על כל היבטיה. צוות המרכז מורכב מעובדים מקצועיים, בני החברה הבדואית אשר מכירים את ההזדמנויות, החסמים השונים ואת עולם התעסוקה על דרישותיו. להמשך התוכן

סדנאות מיומנויות ניהול ממוקדות

סדנאות מיומנויות ניהול ממוקדות

סדנאות ניהול ומיומנויות ניהול, סדנאות מנהלים, סדנת ניהול, ניהול מכירות, ניהול שרות, אימון מנהלים, סדנת מנהלים – כולן נועדו לעיצוב וניהול יעיל של מיומנויות ניהול. יאפשרו לכם ולארגון שלכם להצליח גם בזמנים מאתגרים. פיתוח ושיפור להמשך התוכן

הטמעה – הגן על השקעתך!

הטמעה- הגן על השקעתך!

למה בכלל צריך לבצע הטמעה באירגון או בעסק? תעצרו רגע לחשוב…….רכשתם עכשיו מוצר חדש, שירות או מערכת מידע משוכללת, השקעתם הון, זמן ומשאבים והכל במטרה להשיג שיפור , התקדמות ותוצאות עסקיות טובות יותר. להמשך התוכן

אימון אישי למנהלים

למה "אימון מנהלים" עבור הארגון, העסק שלכם או עבור עצמכם?

מנהיגים גדולים מניעים אותנו! הם מציתים את התשוקה שלנו ומעוררים בנו השראה להפיק מעצמנו את הטוב ביותר.
להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים – אי האצלת סמכויות

מנהלים רבים אינם מאצילים סמכויות, משום שהם מרגישים או חושבים כי אף אחד מלבדם לא מסוגל לעשות משימות חשובות כמו שצריך. זה גורם לבעיות גדולות ובעיקר לצווארי-בקבוק מסביבם והם הופכים להיות לחוצים ומותשים ותפוקתם יורדת…
האצלת סמכויות לוקחת דורשת להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים- אי הגדרת יעדים ומטרות

האם שאלתם את עצמכם מדוע הכפופים שלכם בדרך כלל לא עושים עבודה יעילה כאשר אתם לא איתם במקום העבודה? למה אתם מוצאים את עצמכם "מחזיקים יד ביד" את הכפופים לכם בתוך שיגרת להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים ניהול " מלמעלה"- (או אפשר גם?" עזוב אותי באמא'שך?"- Hands-Off Management Style)

סיפורי מקרה:
תרחיש 1:

חבר-צוות שלכם סיים פרויקט או משימה חשובה שהטלתם עליו. הבעיה היא שהוא לא הבין מספיק לעומק את מפרט הפרויקט או המשימה ואתם, מתוך התנהלות רגילה להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים חוסר משוב (או אם נקרא לילד בשמו?. "בעית תקשורת?")

סיפור מקרה:
ספיר היא נציגת מכירות מוכשרת בחברת הובלות גדולה, אבל יש לה מנהג לענות לטלפון באופן לא מקצועי. המנהל שלה מודע לכך, אבל הוא מחכה לתוצאות סקר הביצועים שלה לספר להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים – "אני" מול "אנחנו"

"אני" מול "אנחנו":
אחת הטעויות הנפוצות שנעשות על ידי מנהלים, הוא שיש תחושה משמעותית בסביבה של "אני" מאשר "היררכיה של אנחנו". מנהל טוב, או מנהלים מסוג טוב "נוטים" לשכוח מה להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של מנהלים

הקדמה – שגיאות נפוצות של מנהלים
בין אם הוא מנהיג מנוסה או מנהל חדש, ישנן שגיאות אשר עשויות להיות להן השפעות הרסניות לצוות, אפילו של עובד יחיד וכמובן לצוותים גדולים להמשך התוכן

סדנאות סגנונות תקשורת

אם תדעו לזהות מהו סגנון התקשורת של האדם אשר מולכם, ותתאימו את סגנון התקשורת הנדרש – תוכלו לייצר מפגש איכותי בו תשיגו את כל המטרות והיעדים שלכם, ותצליחו לרתום אנשים ביתר קלות לשיתופי פעולה!
מהי תקשורת בינאישית?
מה הופך תקשורת בינאישית לאפקטיבית?
כיצד נבחנת אפקטיביות בתקשורת בינאישית?
ומה הקשר בין ניהול תקשורת בינאישית אפקטיבית והשגת מטרות ויעדים? להמשך התוכן

קולטאקט מוקדים בע"מ

קולטאקט הינה חברת מוקדים טלפוניים המתמחה בהקמה ותפעול של מוקדים ייעודים מתמחים.קולטאקט הוקמה בשנת 2005 במטרה ליצור שיח ואווירה שונים בתחום המוקדים הטלפונים. בקולטאקט מועסקים כ- 250 עובדים המעניקים ללקוחותינו את המענה הטוב ביותר לצרכיהם להמשך התוכן

עוף עוז שיווק

עוף עוז שיווק בע"מ הינה החברה הגדולה בתחומה בישראל. החברה עוסקת בשחיטה ועיבוד של בשר עוף מסוג פטם והודו. ממוקמת בשגב שלום במבנה חדיש ומתקדם טכנולוגית. החברה משוות את מוצריה בארץ ובחו"ל. עוף עוז מונה כ 800 עובדים וכ 90% מהם מהמגזר הבדואי. החברה מעניקה פיתרון תעסוקתי למיגזר שידע קשיים במציאת מקומות עבודה קבועים. אחד התארים בהם מתפארת משחטת "עוף עוז", המשתרעת על שטח בנוי של לא פחות מ-20 אלף מ"ר, הוא היותה המשחטה המשוכללת ביותר בישראל. להמשך התוכן

שגיאות נפוצות של אנשי מכירות

שגיאות נפוצות של אנשי מכירות

הקדמה – שגיאות נפוצות של אנשי מכירות

בין אם אתם אנשי מכירות פרונטאלים, מוכרים במוקד טלפוני, אנשי מכירות שטח או מבצעים מכירות בכל שיטה ודרך כל שהיא, ישנן להמשך התוכן

אימון ציוותי

"השלם קטן מסכום חלקיו" – עבודת צוות מאפשרת זאת! עבודת-צוות איכותית מיצרת הזדמנויות ואפשרויות לביצועים מדהימים ותוצאות טובות ורבות מאשר "סכום " החברים בצוות. להמשך התוכן

אימון ציוותי

"השלם קטן מסכום חלקיו" – עבודת צוות מאפשרת זאת! עבודת-צוות מייצרת אפשרויות והזדמנויות לביצועים ותוצאות טובות ורבות מאשר "סכום " החברים בצוות, אך יתרון זה מנוצל לעיתים נדירות.
 
המורכבות ההולכת וגוברת בעבודה השוטפת יוצרת להמשך התוכן

ארו-רפק

ארו ישראל (ארו רפק בע"מ) היא ספקית ומפיץ מוביל של רכיבים אלקטרוניים (Semiconductor+Pemco), מערכות משובצות ו-OEM פתרונות מחשוב. ארו ישראל מספקת מגוון רחב של שירותים ופתרונות, שירותים הנדסיים מרכז אינטגרציה מתקדמת (במסגרת חלוקת OCS). לארו ישראל יש מעל 40 שנות ניסיון בשוק הישראלי היא חלק מ Arrow Electronics, Inc להמשך התוכן

Diplomat

חברת דיפלומט הנה חברת המכירות וההפצה המובילה בישראל למוצרי צריכה המוניים (FMCG), מוצרי טיפוח אישי, מוצרי מזון וקוסמטיקה.משנת 1968 משווקת ומפיצה החברה באופן בלעדי סל מוצרים מרשים של מותגים מקומיים ובינלאומיים. החברה מציעה ללקוחותיה ניהול מלא של שרשרת האספקה, כולל ניהול מותגים יצירתי, באמצעות צוות מיומן ביותר, תשתיות לוגיסטיקה, וטכנולוגיית מידע מתקדמות, המבטיחים עמידה בתקני האיכות הגבוהים ביותר וערך מוסף מרבי עבור מותגים הנמכרים בשוק הקמעונאי בארץ. להמשך התוכן

סדנאות שרות פנים ושרות חוץ

בעידן בו לתת שירות זו אינה משימה פשוטה, אתם חייבים להעניק לעובדים שלכם את הכלים השרותיים הטובים ביותר כדי שיעמדו במשימה מאתגרת זו בהצלחה רבה ויצעידו את חווית הלקוח קדימה.
היום מצטמצמת האבחנה בין שירות פנים להמשך התוכן