שגיאות נפוצות של מנהלים – אי האצלת סמכויות

מנהלים רבים אינם מאצילים סמכויות, משום שהם מרגישים או חושבים כי אף אחד מלבדם לא מסוגל לעשות משימות חשובות כמו שצריך. זה גורם לבעיות גדולות ובעיקר לצווארי-בקבוק מסביבם והם הופכים להיות לחוצים ומותשים ותפוקתם יורדת…

האצלת סמכויות לוקחת דורשת הרבה מאמץ ואומץ …ונכון, יכול להיות קשה לסמוך על הצוות שלך לעשות את העבודה כראוי. אך אם לא תלמדו את המנהלים שלכם להאציל סמכויות לעובדיהם, למנהלים  לעולם לא יהיה זמן להתמקד במשימות שמנהיגים ומנהלים אחראים עליהם. 

אחת הבעיות העיקריות כתוצאה מחוסר האצלת סמכיות היא שהמנהלים לא מצליחים לפתח ולאמן את הצוותים שלהם כדי שהם יצליחו להסיר מעליהם חלק מהנטל היום-יומי. הצוותים שלהם חשים כי המנהל לא סומך עליהם ותחושה זו תורמת לירידה במוטיבציית הצוותים וכמובן שפוגעת בתפוקה של המחלקה או הצוות.

המלצות ודרכי פעולה:

באמצעות האצלת סמכויות נכונה, המנהלים מנצלים את כוחה של " עוצמת כוח-הצוות " שלהם על-מנת להשיג בקלות ויעילות את משימותיהם.

Bookmark the permalink.

Comments are closed