אימון עסקי ואירגוני

אימון עסקי בראש ובראשונה נועד לשפר ביצועים בארגון או בעסק ולייצר בשגרה התפתחות מקצועית תדירה.

בעבר יוחס "אימון" רק ל"אימון-מנהלים" (Executive Coaching) לדרגי ההנהלה הבכירה, (מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהלי אגפים)  ובעוד המושג "אימון עסקי" (Business coaching), זוהה עם יועצים וחברות חיצוניות אשר היו מספקים זווית ראיה חדשה, כלים וגישות חדשות בניהול.
כיום חברות רבות מבינות את החשיבות הרבה של "אימון" תוך-אירגוני ומצפות מהמנהלים שלהם לשמש המאמנים של העובדים שלהם.
 
אימון עסקי  או אימון אירגוני זה לא הדרכות או מערכי הדרכות, זה לא הדרכות אישיות למנהלים או עובדים. זה לא ייעוץ עסקי או אירגוני.
אימון עסקי או אימון אירגוני זה התמקדות ביצירה, ביחסי העבודה בין המאומנים לתוצרים ולמטרות המקצועיות, האירגוניות והעיסקיות שלהם.

כדי שהארגון או העסק יהפוך למאמן של עצמו צריך להנחיל שינו תפיסה רוחבי שהמטרות העקריות הן המהות של המושג " אימון ":

  • התמקדות במטרות ולא בבעיות
  • להקשיב יותר מאשר לדבר
  • לשאול שאלות במקום לתת עצות או הוראות
  • מתן משוב תצפיתי במקום הערות שיפוטיות

אנו ב 100Men נבנה איתכם את התשתית היציבה להגשמת החזון, נלמד ונאמן את המנהלים ליישם את גישת הניהול החדשה עד רמת העובד.

100Men מחוייבת להצלחה שלכם ומה איתכם?

"מחויבות היא מה שהופך הבטחה למציאות,
אלה המעשים שמדברים בקול רם יותר מהמלים.
זה ליצור את הזמן כשאין זמן,
מחויבות היא החומר ממנו עשוי האופי,
והיא העוצמה לשנות את פני הדברים."
 (שרסון לימן מחברת אמריקן אקספרס).
 

 

Bookmark the permalink.

Comments are closed